Veiligheid en vertrouwen.

Recruitment draait om mensen, persoonsgegevens, loopbaankeuzes en afspraken met financiële gevolgen. Daarom is vertrouwen in de herkomst en status van informatie essentieel.

Bron en herkomst.

HIRQ is ingericht om onderscheid te kunnen maken tussen informatie die is aangeleverd, onderbouwd, bevestigd of nog moet worden geverifieerd.

Dat voorkomt dat een onbevestigde claim ongemerkt als vaststaand feit wordt behandeld.

Recruitmentfraude eerder herkennen.

Waarschuwingssignalen kunnen onder andere zijn: ongebruikelijke betaalverzoeken, communicatie via onverwachte domeinen, een recruiter die niet aan een organisatie te koppelen is, onduidelijkheid over het bestaan van een functie of druk om snel gevoelige gegevens te delen.

Een signaal betekent niet automatisch fraude, maar wel dat extra verificatie nodig is.

Wie mag wat toezeggen?

Een recruiter, werkgever, tussenpartij en eindopdrachtgever kunnen verschillende bevoegdheden hebben. Daarom is de bron van een toezegging relevant, zeker wanneer het gaat om salaris, duur, thuiswerken, vergoedingen of contractvoorwaarden.

Menselijke controle.

Slimme systemen kunnen helpen om afwijkingen en ontbrekende informatie zichtbaar te maken. De uiteindelijke beoordeling blijft bij mensen.

Privacy en gegevensgebruik.

HIRQ verwerkt alleen gegevens die nodig zijn voor de aangeboden functionaliteit en dienstverlening. De definitieve privacy- en cookie-informatie moet altijd aansluiten op de systemen en diensten die daadwerkelijk op hirq.nl actief zijn.