Minder tijd kwijt aan matches die later toch niet blijken te passen.

Recruiters verliezen niet alleen tijd aan zoeken, maar vooral aan informatie die te laat compleet wordt. Een kandidaat kan inhoudelijk interessant zijn terwijl salaris, beschikbaarheid, locatie, contractvorm of andere voorwaarden pas later niet blijken te passen.

HIRQ helpt relevante informatie aan beide kanten eerder zichtbaar te maken.

Meer dan CV tegen vacature.

Vergelijk ervaring en vaardigheden met ambities, beschikbaarheid, locatie, salaris of tarief, contractvoorkeur, werkmodel en andere praktische voorwaarden.

Zo wordt eerder duidelijk of er voldoende basis is voor een zinvolle introductie.

Kwalificeer vóórdat je voorstelt.

Zie salaris- of tariefverschillen, verkeerde contractvorm, onvoldoende beschikbaarheid, reisafstand, thuiswerkverwachtingen, ontbrekende certificeringen of andere harde aandachtspunten voordat ze later in het proces voor vertraging zorgen.

Leg beter uit waarom je iemand introduceert.

Een klant heeft meer aan een onderbouwde introductie dan aan een CV-forward. HIRQ helpt zichtbaar maken waar ervaring, verantwoordelijkheden en voorwaarden aansluiten en welke informatie nog onzeker is.

Dat maakt gesprekken met kandidaat én opdrachtgever concreter.

Houd claims en bevestigingen uit elkaar.

Een recruiter kan informatie doorgeven, maar niet iedere toezegging heeft automatisch dezelfde status. VERIFY helpt onderscheid te houden tussen wat is genoemd, bevestigd, geaccepteerd en uiteindelijk vastgelegd.

Volg de deal tot het einde.

Met DEAL CHECK kunnen belangrijke voorwaarden uit eerdere gesprekken naast de uiteindelijke aanbieding of overeenkomst worden gelegd.

Mensen blijven beslissen.

HIRQ ondersteunt met slimme systemen en uitlegbare informatie. Recruiter, kandidaat en organisatie bepalen zelf of het proces verdergaat.