Waarom nemen we zulke belangrijke beslissingen nog steeds op basis van zo weinig informatie?
Dat was de vraag waar HIRQ voor ons begon.
Een cv zegt best veel. Maar ook heel veel niet.
Je ziet waar iemand gewerkt heeft. Welke functie iemand had. Misschien projecten en opleidingen.
Maar je weet nog steeds niet automatisch waar iemand echt goed in is. Wat iemand zoekt. Waarom iemand wil bewegen. Waar iemand naartoe wil groeien. Of de functie überhaupt bij die persoon past.
Andersom geldt hetzelfde. Een vacature vertelt ook niet alles over een bedrijf, een team of wat je uiteindelijk echt gaat doen.
Daar zit voor ons ruimte om het beter te doen.
Niet door mensen in nog meer systemen en scores te stoppen. Wel door beter te begrijpen wat er aan beide kanten speelt.
We luisteren voordat we matchen. We vragen door waar een cv of vacature stopt. We maken onderscheid tussen harde eisen en voorkeuren. En we maken onzekerheid liever zichtbaar dan dat we haar verstoppen.
Het werkt twee kanten op.
We vragen niet alleen of een professional bij een vacature past. We vragen ook of de vacature en organisatie bij die professional passen.
En een recruiter? Die kan juist sterker worden als kandidaat en opdrachtgever op hetzelfde informatieniveau naar de match kijken.
Waarom HIRQ?
Er zijn genoeg plekken voor vacatures. Genoeg netwerken. Genoeg recruiters. Genoeg systemen om processen te beheren.
Maar tussen al die stappen gaat informatie verloren. Daar zit voor ons de ruimte.
Niet per se meer kandidaten. Niet per se meer data. Wel betere informatie om samen een betere beslissing te nemen.